Кадровая ротация

Губернатор Алексей Текслер продолжил формирование нового состава правительства области.

Состав органов исполнительной власти региона дополнило новое ведомство — Министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов. Возглавит его Павел Рыжий, а кадровый состав будет сформирован в том числе и из числа победителей проекта «Команда Челябинской области», средний возраст которых от 30 до 40 лет.

Покинут свои должности министр здравоохранения Сергей Приколотин, министр социальных отношений Татьяна Никитина, председатель областного госкомитета охраны объектов культурного наследия Александр Баландин и начальник Государственной жилищной инспекции Олег Датских.

На пост министра здравоохранения рассматривается кандидатура главного врача Областного перинатального центра Юрия Семенова. На должность министра социальных отношений региона — кандидатура Уполномоченного по правам ребенка Ирины Буториной, а на вакансию председателя госкомитета охраны объектов культурного наследия области – начальника отдела проведения контрольных мероприятий аппарата губернатора и правительства Челябинской области Алексея Федичкина.

На должность министра дорожного хозяйства и транспорта рассматривается кандидатура начальника управления дорожного хозяйства Алексея Нечаева. Кандидатура на должность начальника Государственной жилищной инспекции находится на согласовании в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства России. С федеральными структурами также будет согласовываться кандидатура Людмилы Рерих, которая продолжит работу в качестве и. о. председателя госкомитета по делам ЗАГС.

Остальные руководители органов исполнительной власти сохранили свои посты. С ними заключены новые трудовые контракты.

«Команда Челябинской области»

Управленческий кадровый проект под таким названием курировал первый заместитель губернатора Виктор Мамин. Вот как он прокомментировал «кадровую революцию» в регионе:

– Я не люблю бросаться громкими эпитетами. Кадровый проект способствует стимулированию: одним дает возможность занять руководящую должность на госслужбе, другим дает понять, что нельзя останавливаться в развитии, иначе проиграешь конкуренцию.

В проекте были представлены практически все муниципалитеты области. Интерес к конкурсу также проявили соискатели из 14 регионов России, откликнулись на него несколько человек из Казахстана и Германии. Удалось привлечь порядка трех тысяч участников. В основном это мужчины от 30 до 40 лет.

На дистанционном этапе подготовка оценочных тестовых заданий осуществлялась оргкомитетом конкурса. За основу мы брали тестовые вопросы, рекомендованные Минтрудом России для определения уровня

базовых знаний при поступлении на госслужбу. Во время индивидуальных собеседований очного этапа оценивались такие компетенции, как стратегическое лидерство, масштабность мышления, готовность к саморазвитию и командной работе, настойчивость, целеустремленность, компетентность и социальная направленность.

Для начала все 30 победителей конкурса будут включены в резерв управленческих кадров. В последующем им будут предлагаться имеющиеся вакантные должности, соответствующие уровню их профессионализма. Лучшего победителя выделить сложно. Все достойные лидеры, высокие профессионалы в своем деле. Им по силам решать самые сложные задачи в разных сферах. Для региона это очень ценный и надежный ресурс.

В этом конкурсе проигравших нет! Большая часть участников, даже не ставших победителями, взята на заметку, востребована, и им уже предлагаются должности в органах власти области. На Южном Урале немало талантливых молодых людей, которые стремятся получить хорошее и разностороннее образование, чтобы реализовать себя на высоких постах. Для таких резервистов мы предусмотрим развивающие профессиональные программы, создающие условия для личностного и управленческого роста. Те, кто осознанно выберет службу в органах власти, попадут в команду и кадровые резервы различных уровней, с тем чтобы планомерно готовить себя к ответственным должностям. Будущее региона – за ними.

Валентина ЗОЛОТОРЕВА