Проводник к призванию

Тридцать лет помогает людям находить свое дело директор Центра занятости населения Верхнеуральского района Александр Андреев, удостоенный знака отличия «За заслуги перед Верхнеуральским районом»

Из них 24 Александр Алексеевич руководит центром, и все это время районная служба занятости занимает достойные позиции среди лучших учреждений Челябинской области.

 Лидер и коллектив

Но директор и сам далеко не сразу нашел свою профессиональную стезю. Инженер-механик по первоначальному образованию, выпускник Магнитогорского горно-металлургического института, в 1988 году Александр Андреев был направлен по распределению в город Волжский Волгоградской области. В разгар перестройки появлялись новые веяния и возможности, и уже в 1989 году Александр Алексеевич и его супруга приняли решение ехать на север, чтобы попытать счастья. Перебрались в Сургут, потеряв при этом права молодых специалистов. Но счастье, как выяснилось, ждало их вовсе не в тех широтах, и после двухлетнего пребывания на севере молодые люди приняли решение вернуться на малую родину в Верхнеуральск. Александр Алексеевич некоторое время работал в «Агроснабе», затем был брокером на магнитогорской бирже.

Но контора закрылась, и в 1994 году Александр Андреев обратился в службу занятости, чтобы подыскать подходящую вакансию. Здесь ему поступило предложение о трудоустройстве в самом центре занятости населения, где впервые была введена ставка заместителя директора. Структура была относительно новая – закон о занятости увидел свет в 1991 году. Александр Алексеевич согласился на предложение с мыслью, что, работая на этом посту, он всегда будет иметь информацию об открытых вакансиях и сможет со временем подобрать себе подходящее место работы. В общем, надолго задерживаться здесь он не планировал…

Служба занятости, как оказалось, была среди передовых нововведений, она среди первых была обеспечена компьютерной техникой. Тогда в коллектив районного центра пришло сразу несколько молодых людей, и вместе с дружной командой единомышленников осваивать новые технологии было очень интересно, как и работать с людьми, испытывая удовлетворение от того, что многим из них удавалось помочь в успешном трудоустройстве.  

В 2000 году Александру Андрееву предложили возглавить центр занятости. Его заместителем сегодня работает Оксана Юрьевна Ивановская, действительно «правая рука» руководителя. Она тоже на протяжении трех десятилетий сохраняет верность учреждению.

В центре все эти годы трудятся замечательные специалисты – отличные профессионалы, люди ответственные и преданные своему делу. С этой командой уже немало решено не самых простых задач и пройдено испытаний. Александр Алексеевич вспоминает время пандемии, когда на службу занятости была возложена социально важная задача. В тот период безработным, имеющим несовершеннолетних детей, были назначены дополнительные пособия. Тех, кто не состоял на учете в центре, нужно было оперативно зарегистрировать, приняв копии документов в удаленном режиме, провести тщательную проверку, назначить выплаты. Когда в большинстве учреждений сотрудники работали в дистанционном режиме, в службе занятости был введен новый временный порядок работы с гражданами: центр принимал людей без выходных. Сотрудники старались в короткие сроки охватить всех, кто нуждался в поддержке государства.

Центр занятости Верхнеуральского района неоднократно занимал первое место среди учреждений сельских районов Челябинской области по эффективности работы, сотрудники и руководитель были отмечены наградами губернатора, Главного управления по труду и занятости населения региона. Александру Андрееву в 2004 году была вручена также почетная грамота Министерства труда и социального развития РФ.

К масштабной модернизации

И сегодня служба занятости вновь должна чутко реагировать на новые вызовы времени. Сейчас эта сфера находится в процессе масштабной модернизации, связанной с вступлением в силу нового закона «О занятости населения в Российской Федерации», предполагающего новые подходы в работе. Увеличено число категорий населения, с которыми имеет дело служба, появились, например, «граждане, находящиеся под риском увольнения», «бывшие участники СВО», также введено сопровождение каждого безработного по индивидуальному плану.

При постановке на учет с 1 января 2025 года будет проводиться профилирование безработного – отнесение его к определенной категории, в соответствии с ней инспектор центра занятости (он будет называться карьерным консультантом) будет оказывать предусмотренные законом государственные услуги. Консультант будет вести гражданина от момента обращения до трудоустройства.

С работодателями будут взаимодействовать кадровые консультанты центра занятости. Расширен спектр услуг для работодателей – развивается сотрудничество в части целевого обучения, подбора кадров. На сегодня утверждено 13 федеральных стандартов по каждой государственной услуге, оказываемой в соответствии с новым законом.

Как и в других сферах, в деятельности службы занятости растет роль цифровых технологий. Сегодня все вакансии большой страны собраны на единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru), этот сервис служит и для подачи электронных заявлений граждан в службу занятости.

За время существования центра нередко выходом из ситуации безработицы становились переобучение, повышение квалификации, оформление пособия на открытие своего дела. Есть люди, которые и сегодня успешно работают в качестве предпринимателей, начав дело много лет назад с капитала, выданного в рамках программы службы занятости. Гражданам предпенсионного возраста, которые остались без работы по независящим от работников причинам, оказывали содействие в досрочном назначении пенсии.

Сегодня актуальны также временное трудоустройство подростков в возрасте от 14 лет – по данному направлению центр занятости активно взаимодействует с администрациями поселений района. В последние годы подростки, попавшие в трудную жизненную ситуацию, по программе компенсации затрат работодателю работают в ООО «Лесхоз». Востребованы социальная адаптация безработных, трудоустройство инвалидов, граждан, освобожденных из мест лишения свободы, переобучение пенсионеров, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и другие направления.

В центре занятости проходят экскурсии для школьников и студентов, которых знакомят с услугами, привлекают к мероприятиям по профориентации. Сотрудники разъясняют порядок получения государственной услуги по содействию безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, в переезде и переселении.

Сегодня тон в работе службы во многом задает существующий дефицит кадров на рынке труда.

– Дефицит кадров в Верхнеуральском районе сегодня есть, и довольно серьезный, – отмечает Александр Андреев. – В районе не хватает врачей, учителей, требуются специалисты горных профессий в подразделения АО «АГК», группу компаний АО «ЮГК». Поскольку у нас сельская местность, есть недостаток механизаторов. На сегодня на учете в центре в качестве безработных состоит 118 человек. Если взять данные трехлетней давности, тогда их было около 400-500 человек. Уровень официальной безработицы ниже реальной, потому что не все граждане обращаются в службу занятости. Верхнеуральский район имеет обширную территорию, и не у всех есть возможность дважды в месяц приезжать в центр занятости, чтобы отчитаться о результатах поиска работы, как требует процедура перерегистрации. Активный поиск работы является обязанностью безработного. К тому же список вакансий на территории проживания можно получить через единую цифровую платформу, к которой все граждане имеют свободный доступ. Работодатель имеет право взять человека на работу без направления службы занятости.

Цифры:

– на 1.10.2024 в ЦЗН Верхнеуральского района на учете состояло 118 безработных граждан (на 1.10.2023 – 148), уровень регистрируемой безработицы составил 0,65% (в прошлом году – 0,9%)

– с начала года в ЦЗН за содействием в трудоустройстве обратилось 293 человека (в 2023 году – 442), статус безработного получил 231 человек

– количество поданных в ЦЗН вакансий по сравнению с прошлым годом увеличилось с 340 до 420.