Тридцать лет помогает людям находить свое дело директор Центра занятости населения Верхнеуральского района Александр Андреев, удостоенный знака отличия «За заслуги перед Верхнеуральским районом»
Из них 24 Александр Алексеевич руководит центром, и все это время районная служба занятости занимает достойные позиции среди лучших учреждений Челябинской области.
Лидер и коллектив
Но директор и сам далеко не сразу нашел свою профессиональную стезю. Инженер-механик по первоначальному образованию, выпускник Магнитогорского горно-металлургического института, в 1988 году Александр Андреев был направлен по распределению в город Волжский Волгоградской области. В разгар перестройки появлялись новые веяния и возможности, и уже в 1989 году Александр Алексеевич и его супруга приняли решение ехать на север, чтобы попытать счастья. Перебрались в Сургут, потеряв при этом права молодых специалистов. Но счастье, как выяснилось, ждало их вовсе не в тех широтах, и после двухлетнего пребывания на севере молодые люди приняли решение вернуться на малую родину в Верхнеуральск. Александр Алексеевич некоторое время работал в «Агроснабе», затем был брокером на магнитогорской бирже.
Но контора закрылась, и в 1994 году Александр Андреев обратился в службу занятости, чтобы подыскать подходящую вакансию. Здесь ему поступило предложение о трудоустройстве в самом центре занятости населения, где впервые была введена ставка заместителя директора. Структура была относительно новая – закон о занятости увидел свет в 1991 году. Александр Алексеевич согласился на предложение с мыслью, что, работая на этом посту, он всегда будет иметь информацию об открытых вакансиях и сможет со временем подобрать себе подходящее место работы. В общем, надолго задерживаться здесь он не планировал…
Служба занятости, как оказалось, была среди передовых нововведений, она среди первых была обеспечена компьютерной техникой. Тогда в коллектив районного центра пришло сразу несколько молодых людей, и вместе с дружной командой единомышленников осваивать новые технологии было очень интересно, как и работать с людьми, испытывая удовлетворение от того, что многим из них удавалось помочь в успешном трудоустройстве.
В 2000 году Александру Андрееву предложили возглавить центр занятости. Его заместителем сегодня работает Оксана Юрьевна Ивановская, действительно «правая рука» руководителя. Она тоже на протяжении трех десятилетий сохраняет верность учреждению.
В центре все эти годы трудятся замечательные специалисты – отличные профессионалы, люди ответственные и преданные своему делу. С этой командой уже немало решено не самых простых задач и пройдено испытаний. Александр Алексеевич вспоминает время пандемии, когда на службу занятости была возложена социально важная задача. В тот период безработным, имеющим несовершеннолетних детей, были назначены дополнительные пособия. Тех, кто не состоял на учете в центре, нужно было оперативно зарегистрировать, приняв копии документов в удаленном режиме, провести тщательную проверку, назначить выплаты. Когда в большинстве учреждений сотрудники работали в дистанционном режиме, в службе занятости был введен новый временный порядок работы с гражданами: центр принимал людей без выходных. Сотрудники старались в короткие сроки охватить всех, кто нуждался в поддержке государства.
Центр занятости Верхнеуральского района неоднократно занимал первое место среди учреждений сельских районов Челябинской области по эффективности работы, сотрудники и руководитель были отмечены наградами губернатора, Главного управления по труду и занятости населения региона. Александру Андрееву в 2004 году была вручена также почетная грамота Министерства труда и социального развития РФ.
К масштабной модернизации
И сегодня служба занятости вновь должна чутко реагировать на новые вызовы времени. Сейчас эта сфера находится в процессе масштабной модернизации, связанной с вступлением в силу нового закона «О занятости населения в Российской Федерации», предполагающего новые подходы в работе. Увеличено число категорий населения, с которыми имеет дело служба, появились, например, «граждане, находящиеся под риском увольнения», «бывшие участники СВО», также введено сопровождение каждого безработного по индивидуальному плану.
При постановке на учет с 1 января 2025 года будет проводиться профилирование безработного – отнесение его к определенной категории, в соответствии с ней инспектор центра занятости (он будет называться карьерным консультантом) будет оказывать предусмотренные законом государственные услуги. Консультант будет вести гражданина от момента обращения до трудоустройства.
С работодателями будут взаимодействовать кадровые консультанты центра занятости. Расширен спектр услуг для работодателей – развивается сотрудничество в части целевого обучения, подбора кадров. На сегодня утверждено 13 федеральных стандартов по каждой государственной услуге, оказываемой в соответствии с новым законом.
Как и в других сферах, в деятельности службы занятости растет роль цифровых технологий. Сегодня все вакансии большой страны собраны на единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru), этот сервис служит и для подачи электронных заявлений граждан в службу занятости.
За время существования центра нередко выходом из ситуации безработицы становились переобучение, повышение квалификации, оформление пособия на открытие своего дела. Есть люди, которые и сегодня успешно работают в качестве предпринимателей, начав дело много лет назад с капитала, выданного в рамках программы службы занятости. Гражданам предпенсионного возраста, которые остались без работы по независящим от работников причинам, оказывали содействие в досрочном назначении пенсии.
Сегодня актуальны также временное трудоустройство подростков в возрасте от 14 лет – по данному направлению центр занятости активно взаимодействует с администрациями поселений района. В последние годы подростки, попавшие в трудную жизненную ситуацию, по программе компенсации затрат работодателю работают в ООО «Лесхоз». Востребованы социальная адаптация безработных, трудоустройство инвалидов, граждан, освобожденных из мест лишения свободы, переобучение пенсионеров, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и другие направления.
В центре занятости проходят экскурсии для школьников и студентов, которых знакомят с услугами, привлекают к мероприятиям по профориентации. Сотрудники разъясняют порядок получения государственной услуги по содействию безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, в переезде и переселении.
Сегодня тон в работе службы во многом задает существующий дефицит кадров на рынке труда.
– Дефицит кадров в Верхнеуральском районе сегодня есть, и довольно серьезный, – отмечает Александр Андреев. – В районе не хватает врачей, учителей, требуются специалисты горных профессий в подразделения АО «АГК», группу компаний АО «ЮГК». Поскольку у нас сельская местность, есть недостаток механизаторов. На сегодня на учете в центре в качестве безработных состоит 118 человек. Если взять данные трехлетней давности, тогда их было около 400-500 человек. Уровень официальной безработицы ниже реальной, потому что не все граждане обращаются в службу занятости. Верхнеуральский район имеет обширную территорию, и не у всех есть возможность дважды в месяц приезжать в центр занятости, чтобы отчитаться о результатах поиска работы, как требует процедура перерегистрации. Активный поиск работы является обязанностью безработного. К тому же список вакансий на территории проживания можно получить через единую цифровую платформу, к которой все граждане имеют свободный доступ. Работодатель имеет право взять человека на работу без направления службы занятости.
Цифры:
– на 1.10.2024 в ЦЗН Верхнеуральского района на учете состояло 118 безработных граждан (на 1.10.2023 – 148), уровень регистрируемой безработицы составил 0,65% (в прошлом году – 0,9%)
– с начала года в ЦЗН за содействием в трудоустройстве обратилось 293 человека (в 2023 году – 442), статус безработного получил 231 человек
– количество поданных в ЦЗН вакансий по сравнению с прошлым годом увеличилось с 340 до 420.
Адрес: г. Верхнеуральск, Красноармейская, 41.