Держат высокую планку

Одно из крупных предприятий – завод спортивного оборудования «Айрон Кинг» обеспечивает рабочими местами почти 100 горожан. О том, как и чем живет предприятие, рассказал его директор Евгений Петрович Ратеев.

— Евгений Петрович, расскажите, какую продукцию производит завод?

— Мы производим спортивное оборудование – тренажеры для спортзалов, фитнес-центров. «Айрон Кинг» сегодня — производитель № 1 по ассортименту выпускаемой продукции для силовых видов спорта. На заводе освоен полный цикл производства от заготовительного участка до склада готовой продукции. Мы отправляем наши тренажеры по всей России и СНГ и даже в Европу.

— Такой статус завода наверняка требует больших материальных и моральных вложений. Трудно приходится?

— Не труднее, чем на других предприятиях, которые стараются держать высокую планку и соответствовать требованиям рынка. Ежегодно мы осваиваем несколько категорий новой продукции. В июне, например, запустили в серийное производство новую линейку уличных спортивных тренажеров с изменяемой нагрузкой.

Многие наши муниципальные заказчики стремятся благоустроить парки и стадионы своих городов, чтобы спорт стал доступнее. Общество оздоравливается, появляются новые ориентиры – ЗОЖ, нормативы ГТО, быть спортивным становится модно. Это тренд, и мы вносим свой вклад в развитие спорта в стране.

— «Айрон Кинг» — коммерческое предприятие с большими целями. Как вы считаете, должны ли частники активно участвовать в развитии социальных проектов?

— Цели у нас большие — это точно. Но я не могу отвечать за других производителей. Сам факт выбора спортивного производства уже много говорит о целях бизнеса.

Наш подход к работе тесно связан с социальными задачами. Мы с удовольствием принимаем участие в городских и районных мероприятиях, стараемся уделять внимание территории, на которой работаем и развиваем дело. Кстати, комплект тренажеров из новой серии мы готовим в подарок к юбилею Верхнеуральска.

— Важнейший вопрос социальной сферы – заработная плата, как он решается на заводе?

— Конечно, одними похвалами сотрудников не удержишь. Поэтому мы держим заработную плату работников на среднем для Верхнеуральска уровне. По итогам июня она составила 30-35 тысяч рублей на руки. Это важный момент, потому что мы ориентированы на честный бизнес – соцпакет, трудоустройство с первого дня работы по ТК РФ, больничные, отпуска. Зарплата сотрудников складывается из оклада и бонусной части (для дополнительной мотивации), которая зависит от выполнения плана производством.

— Какие проблемы приходится решать?

— С запуском новой серии тренажеров темпы работы сильно возросли: появилось больше заказов, не хватает рабочих. Конечно, переработки оплачиваются, но на улице лето, хочется, чтобы каждый успел побывать в отпуске, побыть с семьей, запасти корма, если есть хозяйство.

— На заводе работают представители различных профессий, а какой праздник «самый профессиональный»?

— День машиностроителя! Любим, чтим этот праздник и обязательно отмечаем. Каждый год награждаем лучших сотрудников благодарственными письмами, ценными подарками, премиями. Все это приятно и понятно, но чувствовать себя востребованным, это — совсем другое. Хотелось бы, чтобы сотрудники завода чувствовали себя именно так.